A saúde ocupacional foi definida como “permitir que as pessoas realizem sua ocupação de uma maneira que cause o menor dano à sua saúde”.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), isso é muito estranho, porque a saúde significa muito mais: “um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doença ou enfermidade”.
O que este artigo aborda:
- O que é uma avaliação de risco de saúde e segurança?
- Equipamento de proteção pessoal
- O que você deve fazer se tiver preocupações
- Proporcionando um local de trabalho seguro
- Saúde e bem-estar dos funcionários
- Proporcionando um local de trabalho seguro
- Saúde e bem-estar dos funcionários
O que é uma avaliação de risco de saúde e segurança?
Tal como acontece com a saúde, os empregadores são responsáveis pela segurança física dos funcionários e de qualquer outra pessoa que visite o local de trabalho. Isso significa garantir que os regulamentos de segurança relevantes sejam seguidos cuidadosamente.
A conclusão é clara. Quando se trata de evitar problemas de saúde e segurança, é essencial ter os procedimentos, sistemas e treinamento corretos.
A importância da saúde e segurança no local de trabalho simplesmente não pode ser subestimada. Além de ser a lei, é parte integrante de ser um bom empregador garantir que seus funcionários não corram risco de ferimentos como resultado do trabalho que fazem para você.
Não é apenas para a sua equipe que a saúde e a segurança são importantes, mas para proteger quaisquer visitantes, clientes, subcontratados e o público em geral que possam trabalhar para você, fazer negócios com você ou entrar em contato com sua organização de qualquer forma.
Equipamento de proteção pessoal
Seu empregador deve fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) gratuitamente. Você deve usar isso corretamente e seguir o treinamento e as instruções que você recebeu.
Em alguns empregos, o não uso correto do EPI pode ser motivo para ação disciplinar ou até mesmo demissão. No entanto, você pode se recusar a usar EPI se isso colocar sua segurança em risco, porque não se encaixa adequadamente, por exemplo.
O que você deve fazer se tiver preocupações
Se você tiver preocupações sobre saúde e segurança no trabalho, deve primeiro discuti-las com seu empregador ou chefe imediato.
Se você tiver um representante de segurança, ele pode ser seu primeiro ponto de contato. Se você tiver um representante dos funcionários, como um funcionário do sindicato, eles também poderão ajudá-lo.
Proporcionando um local de trabalho seguro
A saúde e a segurança no local de trabalho são um esforço conjunto. Os funcionários também têm um grau de responsabilidade . Mas, como empregador, é seu trabalho garantir que seu local de trabalho seja seguro para sua equipe operar.
Isso significa efetivamente que você precisa garantir que seus funcionários estejam protegidos contra qualquer coisa que possa causar danos ou lesões no trabalho.
Os empregadores precisam controlar os riscos no local de trabalho e tomar todas as medidas razoáveis para eliminá-los ou minimizá-los. Isso significa regularmente:
- Realização de avaliações de risco;
- Fornecer informações essenciais sobre os riscos; e
- Garantir que haja instrução e treinamento adequados sobre como funcionários e gerentes podem lidar com esses riscos.
Se você administra uma fábrica, isso pode significar fornecer os equipamentos de segurança e treinamento corretos para operar máquinas, bem como implementar procedimentos para controlar e monitorar o uso de quaisquer substâncias perigosas usadas no curso de seus negócios.
Em um escritório, é mais provável que vejamos diretrizes para garantir que as saídas de emergência sejam marcadas e que a equipe saiba o que fazer em caso de incêndio ou acidente.
Saúde e bem-estar dos funcionários
O dever de cuidado do empregador não se aplica apenas à segurança. Inclui todos os aspectos da sua saúde e bem-estar, incluindo a saúde mental. Além de gerenciar os riscos do dia a dia, verifique se sua equipe está:
- Não trabalhar horas excessivas;
- Protegido de bullying e assédio;
- Livre de discriminação ; e
- Ciente de a quem recorrer ao levantar quaisquer preocupações.
Manter o controle sobre essas questões não é apenas um dever legal, mas também uma ótima prática comercial. Há um forte argumento para apoiar os funcionários tanto quanto possível para melhorar a produtividade , bem como reduzir a rotatividade de pessoal , ausências por doença e presenteísmo .
Proporcionando um local de trabalho seguro
A saúde e a segurança no local de trabalho são um esforço conjunto. Os funcionários também têm um grau de responsabilidade . Mas, como empregador, é seu trabalho garantir que seu local de trabalho seja seguro para sua equipe operar.
Isso significa efetivamente que você precisa garantir que seus funcionários estejam protegidos contra qualquer coisa que possa causar danos ou lesões no trabalho.
Os empregadores precisam controlar os riscos no local de trabalho e tomar todas as medidas razoáveis para eliminá-los ou minimizá-los. Isso significa regularmente:
- Realização de avaliações de risco;
- Fornecer informações essenciais sobre os riscos; e
- Garantir que haja instrução e treinamento adequados sobre como funcionários e gerentes podem lidar com esses riscos.
Se você administra uma fábrica, isso pode significar fornecer os equipamentos de segurança e treinamento corretos para operar máquinas, bem como implementar procedimentos para controlar e monitorar o uso de quaisquer substâncias perigosas usadas no curso de seus negócios.
Em um escritório, é mais provável que vejamos diretrizes para garantir que as saídas de emergência sejam marcadas e que a equipe saiba o que fazer em caso de incêndio ou acidente.
Saúde e bem-estar dos funcionários
O dever de cuidado do empregador não se aplica apenas à segurança. Inclui todos os aspectos da sua saúde e bem-estar, incluindo a saúde mental. Além de gerenciar os riscos do dia a dia, verifique se sua equipe está:
- Não trabalhar horas excessivas;
- Protegido de bullying e assédio;
- Livre de discriminação ; e
- Ciente de a quem recorrer ao levantar quaisquer preocupações.
Manter o controle sobre essas questões não é apenas um dever legal, mas também uma ótima prática comercial. Há um forte argumento para apoiar os funcionários tanto quanto possível para melhorar a produtividade , bem como reduzir a rotatividade de pessoal , ausências por doença e presenteísmo .
Fonte: ArtSeg Curso NR 35
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